Sábado, Novembro 26, 2022
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Virgin Atlantic permite que colaboradores escolham a farda com base na sua identidade de género


A companhia aérea Virgin Atlantic anunciou, no passado dia 28 de setembro, a sua nova política relativamente ao uso de fardas pelos funcionários, dando à sua tripulação, pilotos e pessoal de terra a opção de escolher qual das fardas melhor os representa, independentemente de género, identidade de género ou expressão de género.

De acordo com a companhia, o anúncio faz parte de “um esforço contínuo para defender a individualidade dos funcionários e clientes e é complementado pelo lançamento de crachás opcionais com o apelido para todos os seus funcionários e aqueles que viajam com a companhia aérea”. Esse movimento “permite que todos se comuniquem claramente e sejam abordados pelo apelido. Os crachás estarão disponíveis para equipas e clientes, sendo que os clientes simplesmente podem solicitar o seu crachá preferido no balcão de check-in ou no Virgin Atlantic Clubhouse”.

A Virgin Atlantic também atualizou seus sistemas de emissão de bilhetes para permitir que aqueles que possuem passaportes com marcadores de género neutros selecionem códigos de gênero ‘U’ ou ‘X’ na sua reserva, bem como o título de género neutro, ‘Mx’. “A Virgin Atlantic está a implementar ndo um plano de longo prazo para alterar as preferências de comunicação para garantir que os clientes sejam abordados por seus pronomes preferidos em todos os pontos de contato”, adianta a companhia.

A formação obrigatória de inclusão também será implementada para os colaborados em todos os níveis na Virgin Atlantic e Virgin Atlantic Holidays, bem como uma série de iniciativas de formação de inclusão para parceiros de turismo e hotéis em destinos como as Caraíbas para garantir que todos os “clientes se sintam bem-vindos apesar das barreiras à igualdade LGBTQ+”. 

Lançada como parte de sua agenda ‘Be Yourself’, a companhia aérea já divulgou uma série de iniciativas de inclusão, incluindo a decisão de oferecer à tripulação de cabine a opção de usar maquialhagem, bem como a opção de usar calças e sapatos baixos. Mais recentemente, a companhia aérea suspendeu as restrições sobre permitir tatuagens visíveis para membros da tripulação e seu pessoal da linha de frente.

“O anúncio ocorre quando pesquisas descobrem que permitir que os funcionários expressem seu verdadeiro eu no trabalho aumenta a felicidade (65%), aumenta o bem-estar mental (49%), cria uma cultura de trabalho mais positiva (36%) e proporciona uma experiência melhor para os clientes (24). %). Os funcionários também relataram sentir-se mais aceitos e confortáveis ​​quando podem ser verdadeiros no trabalho (26%) e um maior senso de lealdade ao empregador (21%)”, lê-se no comunicado.

Juha Jarvinen, diretor comercial da Virgin Atlantic, afirma: “Na Virgin Atlantic, acreditamos que todos podem enfrentar o mundo, não importa quem sejam. É por isso que é tão importante que capacitemos o nosso pessoal a abraçar a sua individualidade e ser o seu verdadeiro eu no trabalho. É por essa razão que queremos permitir que o nosso pessoal use o uniforme que melhor se adapta a eles e com o qual se identificam, assim como garantir que os nossos clientes sejam abordados pelo seu apelido preferido.”

As iniciativas da companhia aérea também incluem uma atualização de suas atuais políticas de inclusão de trans, que já permitem tempo livre para tratamentos médicos relacionados à transição de género, escolha pessoal de vestiários e chuveiros que se alinham com o género que uma pessoa se identifica e co-criação de um serviço personalizado.

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