Cerca de 12% dos tripulantes de cabine da easyJet têm atualmente mais de 50 anos, depois de o número de profissionais nesta faixa etária ter aumentado 127% desde 2022. A companhia aérea prepara agora uma nova campanha de recrutamento no Reino Unido, com centenas de vagas para 2027.
A easyJet mais do que duplicou o número de tripulantes de cabine com mais de 50 anos nos últimos quatro anos, enquanto o número de profissionais com mais de 60 anos quase quadruplicou no mesmo período.
A evolução acontece depois de a companhia ter lançado, em 2022, uma iniciativa destinada a incentivar profissionais mais velhos a considerar uma mudança de carreira para a aviação. Atualmente, cerca de 12% dos tripulantes de cabine da easyJet têm mais de 50 anos.
“Tem sido extremamente encorajador ver o número de tripulantes de cabine com mais de 50 anos mais do que duplicar desde 2022”, afirma Michael Brown, diretor de Serviços de Cabine da easyJet, considerando que os resultados mostram que “cada vez mais pessoas veem a função de tripulante de cabine como uma excelente mudança de carreira, independentemente da idade”.
A companhia pretende agora reforçar esta tendência através de uma nova campanha de recrutamento. As candidaturas abrem em setembro para centenas de vagas de tripulante de cabine, com entrada prevista em 2027, nas bases da easyJet no Reino Unido.
“Queremos que mais pessoas com mais de 50 anos se candidatem”, afirma Michael Brown, destacando não apenas as competências profissionais destes candidatos, mas também “uma vasta experiência de vida que é valorizada pelos nossos clientes e colegas”.
A campanha é acompanhada por um estudo promovido pela easyJet no Reino Unido, segundo o qual 80% dos adultos que mudaram de carreira depois dos 50 anos afirmam ter registado uma melhoria no seu nível geral de felicidade. Entre os principais motivos para procurar uma mudança profissional nesta fase da vida estão uma maior flexibilidade, apontada por 41% dos inquiridos, uma maior satisfação e realização profissional, com 38%, e a procura de novas experiências, com 32%.
O estudo identifica ainda as viagens e o turismo como o setor mais atrativo para uma mudança de carreira depois dos 50 anos, à frente das áreas das artes criativas, media e design e da saúde, ciência e cuidados.
A easyJet tem vindo a desenvolver iniciativas dirigidas especificamente a estes profissionais. Em 2024, lançou o programa “Returnships”, com sessões presenciais e online de apresentação da profissão de tripulante de cabine. Segundo a companhia, 28% dos participantes assumiam inicialmente que esta seria uma profissão destinada a trabalhadores mais jovens.
Entre os atuais tripulantes da easyJet com mais de 50 anos inquiridos, 53% consideram desempenhar um papel de mentor junto dos colegas mais jovens e 76% afirmam sentir que a idade não é relevante a bordo.
Muito bom 😊 parabéns