A falta de recursos humanos no setor da hotelaria agudizou-se com a pandemia e vários grupos hoteleiros criaram estratégias para reter e atrair novos talentos. O mais recente grupo a pronunciar-se sobre o tema foi a AP Hotels & Resorts, grupo hoteleiro pertencente à MADRE TURISMO com seis unidades hoteleiras no Algarve.
Em comunicado, a cadeia informa que tem apostado numa política de benefícios e incentivos para corresponder às expectativas dos seus colaboradores ao dar a possibilidade de progressão de carreira e melhorar as condições de trabalho.
“No grupo, procuramos envolver os colaboradores, zelando pela satisfação e realização profissional. Acreditamos que cada elemento traz consigo ideias únicas que marcarão a diferença no serviço de excelência pelo qual o grupo se rege diariamente. O mais importante é que quem colabora connosco se sinta bem-vindo, integrado e valorizado, pois quando os colaboradores crescem, o grupo AP também cresce”.
Com uma aposta constante no desenvolvimento das competências dos seus colaboradores, quer a nível profissional como pessoal, o grupo “oferece diversas condições para quem se fideliza, nomeadamente vouchers de aniversário, antiguidade, apoio financeiro em formação superior, em compras nas lojas da Sonae, programas de estágios de curta, média e longa duração (remunerados), acessos aos seus produtos e serviços a valor reduzido, apoio à natalidade, entre outros”.
Criado em 2015, o grupo AP Hotels & Resorts, conta neste momento com 6 unidades hoteleiras de 4 *: o AP Adriana Beach Resort, conceito familiar All Inclusive em Albufeira; o AP Victoria Sports & Beach, na praia da Falésia – Albufeira; o AP Eva Senses, no centro de Faro; o AP Maria Nova Lounge, em Tavira; o AP Oriental Beach, na Praia da Rocha, em Portimão; e o AP Cabanas, em Tavira.
