Rob Goldstein foi o CEO de uma empresa hoteleira que recebeu o melhor salário de 2021. O CEO da Las Vegas Sands Corp. auferiu 31 milhões de dólares (30.63 milhões de euros) no ano passado. Mark Hoplamazian, presidente e CEO da Hyatt Hotels & Resorts, teve um salário anual de 24 milhões de dólares (23.71 milhões de euros), ocupando assim o segundo lugar. A Skift elaborou uma lista com os 12 CEO’s, de empresas hoteleiras cotadas na bolsa, que receberam melhor em 2021, e comparou esses salários com os dos funcionários dos hotéis.
O facto de Goldstein ter ficado em primeiro lugar na lista faz sentido à luz da negociação do maior negócio imobiliário do ano, segundo a Skift. Las Vegas Sands vendeu as suas propriedades de Las Vegas – The Venetian Resort Las Vegas e o Sands Expo and Convention Center – por cerca de 6,25 mil milhões de dólares (6.17 mil milhões de euros) à Apollo Global Management e à Vici Properties.
A Hyatt fez a maior aquisição de sempre em 2021, com a compra da Apple Leisure por 2,7 mil milhões de euros (2,67 mil milhões de euros), colocando Hoplamazian em segundo lugar na lista dos CEO’s com a melhor compensação financeira do mundo.
Dado que a Hyatt teve uma perda líquida de 222 milhões de dólares no ano passado, a direção da cadeia hoteleira não conseguiu interligar a compensação financeira do CEO com os objetivos financeiros da empresa para o ano em questão. Assim, a direção da Hyatt enfatizou as prioridades estratégicas em 2021 ao estabelecer o seu plano de incentivos. Estas incluíam cultivar o melhor talento, aumentar a personalização dos hóspedes, e conceitos como “crescer com intenção”. A equipa executiva da Hyatt atingiu as métricas ligadas a estes objetivos, de acordo com os arquivos financeiros da empresa.
A Skift afirma que faz sentido, de forma intuitiva, entregar a um CEO um salário de topo para lidar com os maus momentos ou para repor uma estratégia fraca. Mas alguns críticos argumentam que o inverso também deveria ser verdade. Os líderes que esperam prémios de ações adicionais enquanto resgatam as empresas, devem também fazer um corte quando a sua tarefa se torna mais fácil.
Enquanto alguns diretores de hotéis desistiram dos seus salários durante a pandemia, a compensação total, graças a subsídios de stock a longo prazo e outros prémios, não baixou muito. Hoje em dia, a decisão final sobre o pagamento dos CEO’s recai sobre os investidores. Os acionistas votaram a favor de uma remuneração elevada dos executivos, descobrindo que está de acordo com o desempenho da empresa. Crédito onde é devido: Navegar numa pandemia e a sua recuperação tem sido um dos desafios mais difíceis que os CEOs dos hotéis têm enfrentado nas últimas décadas.
Rácio de Pagamento do Diretor Executivo do Hotel contra o Pagamento do Funcionário
A Skift descobriu que o rácio médio de pagamento do CEO da empresa hoteleira para o salário médio dos trabalhadores era de 442 para 1. Existe, assim, uma grande disparidade entre a remuneração anual dos CEO’s comparativamente à do staff dos hotéis.
Robert Goldstein auferiu uma compensação financeira anual 866 vezes superior à do funcionários dos seus hotéis. Em 2021, ganhou 31 milhões de dólares (30,56 milhões de euros) e, em média, os colaboradores receberam ao ano 35,879 dólares (35,370 euros). Mark Hoplamazian, CEO da Hyatt, recebeu 665 vezes mais do que os seus funcionários. Em terceiro lugar ficou o CEO da Hilton, Christopher Nassetta, que recebeu, no ano passado, 23.3 milhões de dólares (22.97 milhões de euros), um valor 631 vezes maior do que o salário ganho pelos funcionários, que rondou os 36.915 dólares (36.390 euros)
