A United Hospitality Management (UHM) nomeou Maxine Leal como Regional HR Manager para a Europa. A responsável integra o Grupo UIP desde 2021 e passa agora a assumir uma função de âmbito europeu.
A UHM, entidade gestora de unidades como o Pine Cliffs Resort, Hyatt Regency Lisboa, Sheraton Cascais Resort e YOTEL Porto, considera que “o capital humano é o motor essencial para um serviço de excelência”, colocando a valorização das equipas e a cultura organizacional no centro da sua estratégia de crescimento.
Segundo a empresa, a promoção reconhece o percurso de Maxine Leal dentro da organização, onde desempenhou funções como Regional Talent Acquisition Manager, liderando a estratégia de recrutamento em Portugal e acompanhando projetos de crescimento do grupo, incluindo a abertura do Hyatt Regency Lisboa.
No âmbito desta função, esteve também envolvida na identificação e atração de talento para posições executivas da UHM e na constituição e reforço das equipas de EXCOM das diferentes propriedades do portfólio europeu.
O percurso profissional de Maxine Leal estendeu-se ainda a outras áreas de negócio do Grupo UIP, nomeadamente Real Estate e Construction & Development, contribuindo para “uma abordagem cada vez mais transversal e integrada à gestão de talento na organização”.
Segundo a UHM, “o seu conhecimento da operação, visão transversal do negócio e capacidade de identificar e atrair talento para funções críticas têm acompanhado a evolução e expansão do grupo, contribuindo para o reforço das suas estruturas de liderança e para a preparação da organização para os seus próximos ciclos de crescimento”.
Licenciada em Psicologia e atualmente a frequentar uma Pós-Graduação Estratégica em Recursos Humanos pela Universidade Europeia, Maxine Leal conta ainda com experiência em consultoria e no setor tecnológico.
A nova Regional HR Manager assume também a gestão e coordenação do “Somos Mais”, projeto do Grupo UIP dedicado ao impacto social e ao envolvimento das comunidades locais.
Sobre o novo desafio, Maxine Leal afirma que “as pessoas são o verdadeiro património de uma organização” e defende que, “através de confiança, cuidado e investimento genuíno”, é possível “transformar potencial em valor e fazer crescer, em simultâneo, as pessoas e a própria organização”. A responsável acrescenta que será esta “visão humana e orientada por propósito” a orientar o seu trabalho na UHM.
