O Grupo Altis anunciou esta segunda-feira, 19 de janeiro, a nomeação de Bruno Correia para o cargo de diretor de Formação.
Licenciado em Gestão de Recursos Humanos pela Universidade Lusíada de Lisboa, Bruno Correia conta ainda com um Master em Gestão Hoteleira pela Escola de Hotelaria e Turismo do Estoril e uma Graduação em Direção Hoteleira pela Associação dos Diretores de Hotéis de Portugal (ADHP). O percurso profissional de Bruno Correia teve início nas áreas de recursos humanos e comercial, com passagens pela Tabaqueira e pelo El Corte Inglés.
Integrado no Grupo Altis desde 2006, iniciou funções no Altis Grand Hotel, na área de Eventos, transitando posteriormente para o Altis Belém Hotel & SPA. Nesta unidade, desempenhou diferentes cargos de responsabilidade, incluindo coordenador e responsável de Eventos, assistente operacional e diretor de F&B, assumindo a direção geral em 2018, função que desempenhou até novembro de 2025.
Ao longo deste percurso, esteve “diretamente envolvido na operação diária, na liderança de equipas multidisciplinares e na afirmação do Altis Belém Hotel & SPA enquanto unidade de cinco estrelas”, indica o grupo em comunicado.
A nova função é encarada como uma “evolução natural” do seu percurso no grupo. “Estou muito entusiasmado por abraçar este novo desafio”, refere Bruno Correia, sublinhando que, após vários anos ligados à operação, teve sempre “a oportunidade de aprender, evoluir e crescer profissionalmente”, apesar de reconhecer que esta nova etapa “traz exigências relevantes”.
Entre as prioridades do novo diretor de Formação está a redefinição e uniformização deste departamento, com o objetivo de reforçar a cultura organizacional e contribuir para a retenção de talento, “num contexto de crescimento contínuo do Grupo Altis e pela abertura prevista de novas unidades”.
Para Bruno Correia, “a ligação ao terreno e à operação permite compreender de forma realista as necessidades, desafios e aspirações dos colaboradores no seu dia a dia”.
De acordo com o grupo, a estratégia de formação da Altis passa por três pilares: o desenvolvimento contínuo, através de programas estruturados e parcerias académicas; a retenção de talento, assente em “planos de carreira claros” e num reforço do “employer branding”; e a consolidação da cultura organizacional, “com foco nos valores, na comunicação interna, na integração e no reconhecimento das equipas”.
O objetivo, sublinha, passa por promover “um ambiente coeso, alinhado e orientado para o crescimento sustentável do grupo”.
Parabéns, e bom sucesso para o novo cargo.