O InterContinental Porto – Palácio das Cardosas anunciou a nomeação de Pedro Faria como novo general manager da unidade hoteleira. Com mais de uma década de experiência no setor da hotelaria, Pedro Faria construiu um percurso profissional em áreas como operações, revenue management, finanças e estratégia comercial.
Segundo o comunicado, o seu percurso teve início precisamente no InterContinental Porto, onde integrou a equipa de Revenue Management, evoluindo de Junior Revenue Manager para funções com responsabilidades de cluster, trabalhando com o InterContinental Porto e com o Crowne Plaza Porto.
Posteriormente, assumiu o cargo de Director of Finance & Business Support no Crowne Plaza Porto, tendo participado na transição do “modelo de gestão de receitas totais para o foco em rentabilidade operacional”. Ao longo da carreira, ocupou ainda posições de liderança comercial em várias unidades da marca, incluindo o InterContinental Lisbon, o InterContinental Cascais‑Estoril e o InterContinental Madrid, onde liderou equipas de Sales & Marketing e participou na definição de estratégias comerciais.
“Regressar a esta casa representa uma oportunidade especial para continuar a trabalhar com uma equipa excecional, reforçar o posicionamento do hotel como uma referência da hospitalidade de luxo na cidade, no país e no mundo e contribuir para proporcionar experiências memoráveis aos nossos hóspedes”, afirma Pedro Faria, citado no comunicado.
O novo diretor-geral desempenhou também funções ao nível de grupo no Real Hotels Group, onde apoiou operações multi-hotel e processos de reabertura, tendo igualmente assumido o cargo de diretor comercial do grupo. Mais recentemente, integrou a estrutura corporativa da IHG Hotels & Resorts como Director of Hotel Performance para o mercado ibérico, trabalhando com operadores franqueados e equipas de liderança hoteleira com o objetivo de potenciar o desempenho das unidades.
De acordo com o InterContinental Porto – Palácio das Cardosas, esta nomeação reflete a aposta do grupo na “valorização do talento interno” e no desenvolvimento de carreiras dentro da organização.
