O Conselho Mundial de Viagens e Turismo (WTTC), em parceria com o Ministério do Turismo da Arábia Saudita, lançou um relatório que revela o impacto significativo da pandemia no emprego de mulheres e jovens no setor global das Viagens e Turismo.
Durante a pandemia, quase 70 milhões de pessoas no setor perderam os seus empregos, sendo que mulheres e jovens foram os mais afetados, por ocuparem frequentemente as áreas mais vulneráveis, como hotelaria e serviços de alimentação, segundo o relatório do WTTC.
Apesar da recuperação robusta do setor, o relatório intitulado “Social Trends in Travel & Tourism Employment” revela que, em 2022, havia 42 milhões de mulheres e pouco mais de 16 milhões de jovens empregados, números que representam uma queda em relação a 2019, quando eram 48,4 milhões de mulheres (uma redução de 13%) e quase 19 milhões de jovens (15%).
Embora o setor continue a ser uma importante fonte de emprego para grupos sub-representados, o relatório enfatiza a necessidade de esforços adicionais para garantir uma recuperação mais inclusiva e equitativa.
Analisando dados de 185 economias entre 2019 e 2022, o relatório destaca o potencial do setor como motor de crescimento económico inclusivo e progresso social. Para o WTTC é “crucial aprender com as lições da pandemia e implementar medidas que protejam esses grupos em futuras crises”.
Segundo os dados mais recentes, em 2023, a contribuição do setor de viagens e turismo para o PIB cresceu 29,1% em comparação aos níveis pré-pandemia, superando a média global, que permanece 4,1% abaixo.
No entanto, apesar dessa recuperação económica, a recuperação social está atrasada, especialmente para mulheres e jovens, que ainda estão mais propensos a ocupações informais, em tempo parcial ou com baixos salários, sem segurança ou potencial de avanço.
Julia Simpson, Presidente e Diretora Executiva do WTTC, comentou: “Este relatório destaca o enorme potencial das Viagens e Turismo para promover o crescimento inclusivo, mas também ressalta a necessidade urgente de ação.
“As mulheres e os jovens são a espinha dorsal do nosso setor, mas enfrentam barreiras significativas.
“Ao investir em capacitação, promover políticas inclusivas e incentivar o empreendedorismo, podemos liberar todo o potencial desses grupos e garantir que nosso setor lidere na criação de empregos significativos e sustentáveis.”
O relatório também observa que as mulheres continuam a ser sub-representadas em cargos de liderança e bem remunerados, com a divisão de género no emprego no setor de Viagens e Turismo a refletir, em grande parte, a da economia em geral. Os jovens trabalhadores, que constituem uma proporção maior da força de trabalho nesse setor em comparação com a economia como um todo, enfrentam desafios específicos para aceder empregos estáveis.
O relatório apela a uma ação urgente para resolver estas disparidades e maximizar o potencial do setor como motor do crescimento inclusivo.
As principais áreas de intervenção para os governos e o setor das viagens e turismo incluem: desenvolver políticas de formação de competências e de igualdade de género; aumentar as oportunidades de emprego para as mulheres e os jovens; investir em programas de educação e liderança; implementar práticas de contratação inclusivas e igualdade de remuneração; apoiar acordos de trabalho flexíveis e cuidados infantis; e promover o empreendedorismo através do apoio a start-ups e pequenas empresas.
